Стаття

Отримано 09.07.2025

Доопрацьовано 14.11.2025

Прийнято 15.12.2025

Взято з Вип. 118, Ч. 2, 2025

Сторінки 14 -29

Spitsyna, A., & Nesterenko, O. (2025). FEATURES OF THE METHODOLOGY OF SCIENTIFIC RESEARCH ON PERSONNEL MANAGEMENT OF TRANSPORT ENTERPRISES IN THE CONDITIONS OF DIGITALIZATION. Automobile Roads and Road Construction, (118.2), 14-29. https://doi.org/10.33744/0365-8171-2025-118.2-014-029

ОСОБЛИВОСТІ МЕТОДОЛОГІЇ НАУКОВИХ ДОСЛІДЖЕНЬ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВ ТРАНСПОРТУ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ

Ангеліна Спіцина Олександр Нестеренко

Сучасна економічна методологія зазнає глибоких змін через науково-технічний прогрес і складність соціально-економічних систем. Економічна наука переживає кризу (військові дії, пандемія), та потребує нових підходів до досліджень. Методологія розглядається як багатовимірна структура, що поєднує філософські засади, науково-пізнавальні принципи, категоріальний апарат і методичний інструментарій. Зазначено, що в межах сучасної економічної науки методологія є інтегральною основою, яка формує дослідницьку позицію, впливає на побудову гіпотез, визначає межі валідності результатів та забезпечує відповідність між метою дослідження і засобами її досягнення. Економічна методологія повинна враховувати не тільки економічні, а й соціальні, культурні й етичні фактори, підкреслюючи важливість інтеграції різних дисциплін для глибшого розуміння процесів. Це дозволяє розглядати економічні явища в контексті ширших соціокультурних і моральних аспектів. Розглянуто сучасні методи управління персоналом, що спрямовані на підвищення ефективності та стійкості підприємства транспортної галузі в умовах постійних змін та високої конкуренції. Акцентується увага на актуальність дослідження персоналу, обумовленого стрімким розвитком технологій та економічною нестабільністю. Проаналізовано такі методи, як компетентнісний підхід, розвиток та управління талантами, індивідуалізація навчання, адаптивне управління продуктивністю та створення ефективної корпоративної культури, впровадження цифрових технологій. Цифровізація є ключовим трендом у сучасному бізнес-середовищі, що зумовлює необхідність трансформації підходів до управління персоналу в підприємствах транспортної галузі. Впровадження цифрових рішень в управлінні персоналу стає запорукою підвищення конкурентоспроможності підприємств. Наголошується, що ці методи не лише відповідають сучасним тенденціям, але й сприяють формуванню стійкої, адаптивної та конкурентоспроможної організації. Впровадження інноваційних підходів до управління персоналом є стратегічною необхідністю для підприємств, що прагнуть підвищувати свою конкурентоздатність і стабільність на динамічному ринку. 

методологія наукових досліджень, методологія економічної науки, методи науки, людина в науці, управління персоналом, підприємства транспорту, цифровізація, цифрові технології, цифрові інструменти
  1. Babukh I. B., Halin A. O.(2025) Rozvytok ekonomichnoi metodolohii v konteksti sotsialno-ekonomichnykh transformatsii KhKhI stolittia. Ekonomichnyi prostir. 2025. № 197. S. 10-14.
  2. Balanovska T.I., Mykhailichenko M.V., Troian A.V.(2020). Suchasni tekhnolohii upravlinnia personalom: navchalnyi posibnyk. Kyiv : FOP Yamchynskyi O.V., 2020. 466 s.
  3. Bilichenko, V. V.( 2020). Orhanizatsiia naukovykh doslidzhen v haluzi transportu. Praktykum dlia studentiv spetsialnostei 274 - Avtomobilnyi transport ta 275 - Transportni tekhnolohii (za vydamy) : praktykum / V. V. Bilichenko, O. P. Shylina. – Vinnytsia : VNTU, 2020. – 44 s. ISBN 978-966-641-822-0
  4. Holiuk, V., Lutsenko, I. i Nahorna, I. (2022). Suchasni tendentsii ta spetsyfika naukovo-doslidnoi diialnosti. Ekonomika ta suspilstvo. 2022. (40). URL: http://dx.doi.org/10.32782/2524-0072/2022-40-32 (data zvernennia: 01.06.2025).
  5. Dluhopolska, T., & Huk, Yu. (2021). Tsyfrova transformatsiia u sferi HR: napriamky, problemy ta mozhlyvosti. Prychornomorski ekonomichni studii - Black Sea Economic Studies, (62). Doi: https://doi.org/10.32843/bses.62-2.
  6. Dmytriv, I. V. (2019).Avtomobilnyi transport. Teoriia i praktyka naukovykh doslidzhen: navch.posibn. / I.V.Dmytriv; Natsionalnyi universytet „Lvivska politekhnika”.Lviv:SPOLOM, 2019. 316 s. :
  7. Zhavoronkova H. V., Melnyk L. Yu.(2018) Suchasna napravlenist metodolohii naukovoho poshuku v doslidzhenni formuvannia ekonomiky znan v informatsiinomu suspilstvi. Ekonomika ta derzhava. 2018. № 2. S. 16-21.
  8. Velykyi tlumachnyi slovnyk suchasnoi ukrainskoi movy (z dod. i dopov.) /Uklad. i holov. red. V. T. Busel. K.; Irpin: VTF «Perun», 2005. 1728 s.
  9. Kirilmaz, S. K. (2020). Tsyfrova transformatsiia v upravlinni liudskymy resursamy: Doslidzhennia tsyfrovykh praktyk HRM pidpryiemstv. Pressacademia, 7(3), 188–200. Doi: https://doi.org/10.17261/pressacademia.2020.1282
  10. Kolot A., Herasymenko O. (2020). Tsyfrova transformatsiia ta novi biznes-modeli yak determinanty formuvannia ekonomiky nestandartnoi zainiatosti / O.V. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia i praktyka, 10(1), 33–54. https://doi.org/10.21511/slrtp.10(1)
  11. Kravchuk O., Varis I. ta Riabokon I. (2023). Upravlinnia tsyfrovoiu HR transformatsiieiu menedzhmentu personalu cherez tsyfrovu HR stratehiiu / O.V. Infrastruktura rynku - Rynkova infrastruktura, (71). Doi: https://doi.org/10.32782/infrastruct71-28.
  12. Metodolohiia ta orhanizatsiia naukovykh doslidzhen : navch. posib. / I. S. Dobronravova, O. V. Lysenko, L. I. Onufrienko, T. V. Hrebenyk. – Kyiv : Lira-K, 2018. – 308 s.
  13. Metodolohiia ta orhanizatsiia naukovykh doslidzhen: kurs lektsii. Dlia samostiinoi pidhotovky zdobuvachiv, yaki navchaiutsia na druhomu (mahisterskomu) rivni u haluzi znan 26 «Tsyvilna bezpeka» / Ukladachi: N. V. Rashkevych, Yu. A. Otrosh. Kharkiv : NUTsZU, 2021. 124 s.
  14. Pro naukovu i naukovo-tekhnichnu diialnist : Zakon Ukrainy vid 06 kvitnia 2022 r. № 848-VIII / Verkhovna Rada Ukrainy. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/848-19#Text (data zvernennia: 20.04.2025). 
  15. Pysarevska H. I.(2021). Tendentsii rozvytku metodyky naukovykh doslidzhen u sferi ekonomiky. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu. Seriia: Mizhnarodni ekonomichni vidnosyny ta svitove hospodarstvo. Vyp. 40. S. 104-108.
  16. Radionova I., Rumyk I. (2024). Metodolohiia naukovykh doslidzhen v ekonomitsi : tradytsiinyi ta onovlenyi pidkhody. Vcheni zapysky Universytetu «KROK», № 1 73). S. 11-19.
  17. Rudakova S. H., Danylevych N. S., Shchetynina L. V., Kasianenko Yu. A. (2020). Digital HR - Maibutnie kadrovoho administruvannia. Biznes Inform, 1(504), 265–270. Doi: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-1-265-270
  18. Spitsyna A. Ye. KORPORATYVNA KULTURA YaK INSTRUMENT UPRAVLINNIa PERSONALOM PIDPRYIeMSTV TRANSPORTNOI HALUZI V PIDVYShchENNI YiKh KONKURENTOSPROMOZhNOSTI Ekonomichnyi visnyk Dniprovskoi politekhniky, 2025, №1(89). S.209-219.https://doi.org/10.33271/ebdut/89.209
  19. Stromaier S. (2020). Tsyfrove upravlinnia liudskymy resursamy: kontseptualne roziasnennia. Nimetskyi zhurnal upravlinnia liudskymy resursamy: Zeitschrift für Personalforschung, 34(3), 345–365. Doi: https://doi.org/10.1177/2397002220921131
  20. Khavrova K.S., Dobrozhan D.O.(2023). Vplyv tsyfrovizatsii na protses upravlinnia personalom. Ekonomika. Menedzhment. Biznes. 2023. № 4 (43). S. 92-96

https://doi.org/10.33744/0365-8171-2025-118.2-014-029