Стаття

Отримано 14.06.2022

Доопрацьовано 06.11.2022

Прийнято 15.12.2022

Взято з Вип. 112, 2022

Сторінки 332 -343

Spitsyna, A. (2022). ENSURING PERSONNEL RELIABILITY AS A FACTOR INCREASING COMPETITIVENESS IN THE CONDITIONS OF EUROINTEGRATION. Automobile Roads and Road Construction, (112), 332-343. https://doi.org/10.33744/0365-8171-2022-112-332-343

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ НАДІЙНОСТІ ПЕРСОНАЛУ ЯК ФАКТОР ПІДВИЩЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ В УМОВАХ ЄВРОІНТЕГРАЦІЇ

Ангеліна Спіцина

Конкурентоспроможність - це одна із найважливіших категорій ринкової економіки. В статті визначені поняття «конкурентоспроможність», «конкурентоспроможність підприємства», «конкурентоспроможність персоналу», а також розглянуто еволюцію поняття «конкурентоспроможність» у відповідності з основними підходами вчених-економістів. Вказані внутрішні та зовнішні фактори, що впливають на підвищення конкурентоспроможності персоналу транспортних підприємств. Визначними для конкурентоспроможності транспортних підприємств разом з технологіями та методами організації виробництва є наявність професійних кадрів, рівень мотивації, умови праці, а також дія різних факторів, що забезпечують рівень конкурентоспроможності працівників. Обґрунтовано необхідність розвитку персоналу як чинник у підвищенні ефективності діяльності транспортних підприємств. Проведено аналіз існуючих підходів щодо визначення конкурентоспроможності персоналу. Визначенні поняття конкурентоспроможності персоналу, виділені чіткі його характеристики і властивості, фактори формування та розвитку конкурентоспроможності персоналу, визначенні напрями його розвитку за рахунок забезпечення надійності працівників. Європейська економічна інтеграція є одним із визначальних факторів сучасного розвитку економіки. З необхідністю переходу економіки України до постіндустріальної моделі розвитку, її цифровізації та роботизації виникає потреба у нових підходах до формування знань, вмінь, навичок, компетенцій персоналу. Зокрема у використанні компетентнісного підходу, що безпосередньо пов’язаний як зі змінами в характері та змісті праці, так і змінами в сферах освіти та професійної підготовки. Особливо актуальним на сьогодні є виявлення і залучення незадіяних можливостей працівників (інтелектуальних, психофізіологічних, кваліфікаційних тощо), обумовлюючих ефективність діяльності підприємства і його здібність конкурувати на ринку. З урахуванням цього потрібно говорити про таку якість персоналу, як конкурентоспроможність

конкурентоспроможність персоналу, євроінтеграція, транспортна галузь, надійність персоналу, компетентісний підхід, ціфрове робоче місце
  1. Bohynia, D.P., Kulikov, H.T., & Lisohor, L.S. (2003). Competitiveness of labor force in the system of socio-labor relations. Kyiv: Institute of Economics, National Academy of Sciences of Ukraine.
  2. Bondarenko, O.O. (2015). Certain aspects of ensuring personnel reliability. Agrosvit, 10, 49-52.
  3. Havkalova, N.L., & Bolotova, O.O. (2020). Organizational-economic support for the efficiency of enterprise personnel management. Kharkiv: Simon Kuznets Kharkiv National University of Economics.
  4. Hlevatska, N.M. (2005). Strategy for ensuring the growth of labor force competitiveness at the enterprise. In Human resource management: Problems of theory and practice (pp. 25-30). Kyiv: Kyiv National Economic University.
  5. Hrishnova, O.A. (2005). Competitiveness of enterprise personnel. Ukraine: Aspects of Labor, 3, 3-9.
  6. Hrosheleva, O.H., & Riabtseva, O.Ye. (2007). New approaches to assessing the competitiveness of managerial personnel. Economic Bulletin of the National Mining University, 1, 103-110.
  7. DSTU 2860-94. (1994). Reliability of technology. Terms and definitions. Retrieved from http://document.ua.
  8. Encyclopedia of Marketing. (n.d.). Retrieved from http://www.proexport.ru/ru/02esencn.htm.
  9. Kachan, N.S. (2017). Formation of the conceptual apparatus in the system of personnel security of the enterprise. Problems of Innovative-Investment Development, 12, 130-139.
  10. Kolomiets, V.M. (2006). The place of personnel competitiveness in the system of labor relations of the enterprise. Economics and Entrepreneurship. State and Regions, 4, 169-172.
  11. Kolontaievskyi, O.P. (2022). Theoretical-methodological aspects of assessing professional reliability of production personnel of road construction enterprises. In IV international scientific-practical internet conference “Formation of an effective system of management and public administration in conditions of transition economy”. Kharkiv.
  12. Kraynik, O.M. (2012). Assessment of personnel reliability. Retrieved from http://archive.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/sre/2012_1/62.pdf.
  13. Monitoring of the implementation of the plan of measures for the fulfillment of the Agreement. Eurointegration Portal. (2022). Retrieved from https://pulse.kmu.gov.ua/.
  14. Resolution of the Cabinet of Ministers of Ukraine No. 179 "National Economic Strategy for the Period until 2030". (2021, March). Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/179-2021-%D0%BF#n25.
  15. Order of the Cabinet of Ministers of Ukraine No. 430-r "National Transport Strategy of Ukraine for the Period until 2030". (2018, May). Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/430-2018-%D1%80#Text.
  16. Nykyforenko, V.G., & Kravchenko, V.O. (2018). Interconnection of personnel reliability and personnel security in the organization management system. Bulletin of Socio-Economic Research, 3(67), 174-183.
  17. Semykina, M.V. (2008). Competition and competitiveness in the labor market: Methodology of determination. Demography and Social Economy, 2, 94-103.
  18. Sochynska-Sybirceva, I.M. (2013). Assessment of personnel reliability as a factor in increasing competitiveness. Problems of Economics, 4, 299-304. 
  19. State Statistics Service of Ukraine. (n.d.). Retrieved from http://www.ukrstat.gov.ua/.
  20. Kharun, O. (2016). Competitiveness of enterprise personnel in the context of labor potential development. International Scientific Journal. Economics of Economic Entities, 4, 62-73.
  21. Hiatt, J.M. (n.d.). ADKAR: A model for change in business, government and our community. Retrieved from http://www.change-management.com.
  22. Tsvietkova, I.I. (2006). Competitiveness of personnel: Essence and place in ensuring enterprise competitiveness. Culture of the Peoples of the Black Sea Region, 88, 119-125.
  23. Tsilmak, O.M., & Yakovenko, S.I. (2010). Social-legal reliability of personnel of internal affairs bodies as the basis for effective professional activity. Science and Education: Scientific-Practical Journal of the Southern Scientific Center of the APS of Ukraine, 4(5), 59-62.
  24. Shypilov, A.I., & Shypilova, O.A. (n.d.). How to ensure personnel reliability? Retrieved from http://alls.in.ua/50241-yak-zabezpechiti-nadijnist-personalu.html.

https://doi.org/10.33744/0365-8171-2022-112-332-343