Стаття

Отримано 26.12.2022

Доопрацьовано 14.05.2023

Прийнято 14.06.2023

Взято з Вип. 113, Ч. 2, 2023

Сторінки 202 -214

Spitsyna, A. (2023). DIGITAL CULTURE IN TRANSPORT PERSONNEL MANAGEMENT INDUSTRIES OF UKRAINE. Automobile Roads and Road Construction, (113.2), 202-214. https://doi.org/10.33744/0365-8171-2023-113.2-202-214

ЦИФРОВА КУЛЬТУРА В УПРАВЛІННІ ПЕРСОНАЛОМ ТРАНСПОРТНОЇ ГАЛУЗІ УКРАЇНИ

Ангеліна Спіцина

У статті досліджено еволюцію розвитку та становлення цифрової культури персоналу як перспективного напряму діяльності транспортних підприємств. Проаналізовано й узагальнено теоретичні засади розвитку цифрової культури. Розглянуто існуючі підходи до трактування цифрової культури, які запропоновано різними авторами. Досліджено структуру цифрової компетентності з урахуванням світового досвіду, яка містить такі складові: спілкування й співпраця, інформаційна грамотність, уміння вирішувати проблеми і поставлені завдання, інформаційна безпека, цифрова ерудиція, цифровий талант, цифровий ентузіазм, створення цифрового контенту тощо. У результаті дослідження встановлено, що цифрову культуру варто розглядати як набір принципів, цінностей і методів у системі управління персоналом з використанням інформаційно-комунікаційних технологій для взаємодії керівництва, співробітників і вирішення завдань у професійній діяльності. Це сформований спосіб і характер поведінки співробітників підприємства, які виникли під впливом трансформації цифрового суспільства та має на увазі підвищення рівня цифрових навичок, грамотності і умінь користуватися сучасними інформаційно-комунікаційними технологіями і програмним забезпеченням. Визначено ключові принципи формування та розвитку цифрової культури підприємств в умовах діджитал-економіки: організаційна гнучкість; орієнтація на результат; прозорливість; технологічна грамотність; адаптивність до глобальних викликів та організаційних змін; мережевий підхід до формування цифрових платформ; постійне навчання

цифрова культура, цифрова трансформація, транспортна галузь, управління персоналом, принципи, мотивація, менеджмент персоналу
  1. National Institute for Strategic Studies. (2014). Issues of development of digital culture of Ukrainian society: Analytical note. Retrieved from http://www.niss.gov.ua/articles/1631/.
  2. Astafiev, O.A. (n.d.). Issues of development of digital culture of Ukrainian society. Retrieved from https://niss.gov.ua/doslidzhennya/gumanitarniy-rozvitok/pitannya-rozvitku-cifrovoi-kulturi-ukrainskogo-sociumu.
  3. Bei, H.V., & Sereda, H.V. (2019). Transformation of HR technologies under the influence of digitalization of business processes. Economics and Organization of Management, 34, 93-101.
  4. Bersin, J. (2016). HR technology disruptions for 2017: Nine trends reinventing the HR software market. Retrieved from https://www.ig.cl/wp-content/uploads/2016/11/HR-Technology-trends-2016-by-Bersin.pdf.
  5. Vyshnevskyi, V.P., Vietska, O.V., Harkushenko, O.M., Kniaziev, S.I., Liakh, O.V., Chekina, V.D., & Cherevatskyi, D.Yu. (2018). Smart industry in the era of digital economy: Prospects, directions and mechanisms of development. Kyiv: National Academy of Sciences of Ukraine, Institute of Industrial Economics.
  6. Havrylova, L.H., & Topolnyk, Ya.V. (2017). Digital culture, digital literacy, digital competence as modern educational phenomena. Information Technologies and Learning Tools, 61(5), 1-14.
  7. Hrishnova, O.A., & Zaichko, O.S. (2016). Latest technologies in personnel economics: New opportunities and new challenges. Bulletin of Economic Science of Ukraine, 2, 52-57.
  8. Dashchenko, N.M. (2020). Socially responsible personnel management of an enterprise in the conditions of digitalization of the economy. Business Inform, 4, 424-432.
  9. Digitle. (2016). On the components of digital culture. Blog on the development of digital society. Retrieved from https://digitle.wordpress.com/2016/10/04/12499875/.
  10. Cabinet of Ministers of Ukraine. (2018). Concept for the development of the digital economy and society of Ukraine for 2018–2020. Retrieved from https://www.kmu.gov.ua/ua/npas/pro-shvalennya-koncepciyi-rozvitku-cifrovoyi-ekonomiki-ta-suspilstva-ukrayini-na-2018-2020-roki-ta-zatverdzhennya-planu-zahodiv-shodo-yiyi-realizaciyi.
  11. Kravchuk, O.I. (2018). Digital competence of a personnel manager. Social and Labor Relations: Theory and Practice, 1, 172-191.
  12. Kraus, N.M., Holoborodko, O.P., & Kraus, K.M. (2018). Digital economy: Trends and prospects of avant-garde development. Effective Economy, 1.
  13. Klei, A., Moder, M., Stockdale, O., & Weihe, U. (2017). Digital in chemicals: From technology to impact. New York: McKinsey & Company.
  14. Kudlai, V.O. (2015). Digital literacy of the individual in the context of the development of the information society. Bulletin of Mariupol State University. Series: Philosophy, Cultural Studies, Sociology, 10, 97-104.
  15. Litvinova, K. (n.d.). On the components of digital culture. Digitle. Blog on the development of digital society. Retrieved from https://cutt.ly/qyJ3oi8/.
  16. Lopushniak, H., & Milyanik, R. (2019). The influence of digital technologies on the formation of competencies of managerial personnel. Investments: Practice and Experience, 24, 10-16.
  17. National Institute for Strategic Studies. (2014). Issues of development of digital culture of Ukrainian society: Analytical note. Retrieved from http://www.niss.gov.ua/articles/1631/.
  18. Cabinet of Ministers of Ukraine Order No. 67-r "On Approval of the Concept for the Development of the Digital Economy and Society of Ukraine for 2018-2020 and Approval of the Action Plan for Its Implementation". (2018, January). Retrieved from https://cutt.ly/byJ3LZO.
  19. Omitted.
  20. Digitle Blog. (2016). On the components of digital culture. Retrieved from https://digitle.wordpress.com/2016/10/04/12499875/.
  21. World Economic Forum. (2021). Economic progress. Retrieved from https://www.weforum.org/.
  22. Leonov, S.V., et al. (2022). Social, economic and educational transformations in the digital era. Sumy: Sumy State University.
  23. Strutynska, O.V. (2020). Digital skills and digital competence: Foreign experience of EU countries and prospects for Ukraine. Physics and Mathematics Education, 3(25(1)), 94-102.
  24. Spitsyna, A.Ye., Kalashnyk, O.V., & Moroz, S.E. (2018). Digital culture and digital competence in a creative educational environment. In Proceedings of the International scientific conference (pp. 258-264). Varna: Varna University of Management.
  25. Trushkina, N., Abazov, R., Rynkevych, N., & Bakhautdinova, G. (2020). Digital transformation of organizational culture under conditions of the information economy. Virtual Economics, 3(1), 7-38. doi: 10.34021/ve.2020.03.01(1). 
  26. Ukrainian Institute for the Future. (n.d.). Ukraine 2030E – a country with a developed digital economy. Retrieved from https://strategy.uifuture.org/kraina-z-rozvinutoyu-cifrovoyu-ekonomikoyu.html.
  27. United Nations. (2019). The age of digital interdependence: Report of the Secretary-General’s High-level Panel on Digital Cooperation. Retrieved from https://www.un.org/en/pdfs/DigitalCooperation-report-for%20web.pdf.
  28. Hi-tech Office. (2016). Digital agenda of Ukraine – 2020 (“Digital Agenda – 2020”): Conceptual principles (version 1.0). Priority areas, initiatives, projects for the “digitalization” of Ukraine until 2020. Retrieved from https://cutt.ly/6yJ8PgO.
  29. Ministry of Digital Transformation of Ukraine. (2019). Digital literacy of the population of Ukraine. Retrieved from https://osvita.diia.gov.ua/uploads/0/585-cifrova_gramotnist_naselenna_ukraini_2019_compressed.pdf.
  30. Chernykh, D., & Trushkina, N. (2022). Digital culture as a modern trend in the development of logistics companies. In Modern ways of solving the latest problems in science: Proceedings of the XXXVII international scientific and practical conference (pp. 97-105). Varna: International Science Group. doi: 10.46299/ISG.2022.1.37.

https://doi.org/10.33744/0365-8171-2023-113.2-202-214