Стаття

Отримано 14.07.2022

Доопрацьовано 08.11.2022

Прийнято 15.12.2022

Взято з Вип. 112, 2022

Сторінки 387 -394

Levchuk, N., & Petrovska, S. (2022). IMPROVEMENT OF THE MOTIVATIONAL MECHANISM OF PERSONNEL MANAGEMENT. Automobile Roads and Road Construction, (112), 387-394. https://doi.org/10.33744/0365-8171-2022-112-387-394

УДОСКОНАЛЕННЯ МОТИВАЦІЙНОГО МЕХАНІЗМУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Наталія Левчук Світлана Петровська

У статті розглянуті основні способи мотивації. Досліджено маловивчену примусову мотивацію і форми примусу. Виокремлені завдання мотиваційного механізму та ряд принципів формального і неформального управління персоналом. Визначені особливості базової і конкретної мотивації та задоволеності працею. Проаналізовані методи прямої і примусової мотивації. Визначені пріоритетні види матеріального і не артеріального стимулювання працівників. Розробка і впровадження ефективних мотиваційних моделей сприяє підвищенню конкурентоспроможності, продуктивності і прибутковості підприємства

мотивація, мотиваційний механізм, соціальна мотивація, примусова мотивація, зовнішня мотивація, примус, стимулювання
  1. Brodska, O. (2008). Formation of corporate spirit. Secretary-Referent, 6, 38-41.
  2. Bakurova, A.V. (2010). Self-organization of socio-economic systems: Models and methods. Zaporizhzhia: Classical Private University.
  3. Banik, O. (2010). Modern problems of labor motivation and their impact on the effective activity of enterprises. Bulletin of Khmelnytskyi National University, 2(2), 87-91.
  4. Bohynia, D.P., & Semykina, M.V. (2010). Labor mentality in the system of labor motivation. Kropyvnytskyi: Polihraf-Tertsiia.
  5. Balabanova, L.V., & Sardak, O.V. (2006). Personnel management. Kyiv: Professional.
  6. Hrabovska, I.V. (2009). The role of the engineering system in the development of innovative activity. Bulletin of Podillia Technological University, 3(2).
  7. Voronkova, V.H. (2006). Human resource management: Philosophical foundations. Kyiv: Professional.
  8. Havkalova, N. (2005). Theoretical foundations of effective personnel management. Ukraine: Aspects of Labor, 3.
  9. Hromko, L.S. (2018). Principles of personnel management in conditions of anti-crisis activity of the enterprise: Methodological aspect. Economics and Management of Enterprises, 36, 109-113.
  10. Denysenko, M.P., & Budiakova, O.Yu. (2019). Increasing the human capital index – an important component of the innovative personnel policy of the enterprise. Economy and State, 4, 11-17.
  11. Havrysh, O.A., et al. (2017). Personnel management technologies. Kyiv: National Technical University of Ukraine “Ihor Sikorskyi Kyiv Polytechnic Institute”.
  12. Korolkov, V.V., & Babenko, D.O. (2020). Improvement of the motivational mechanism of personnel management. Effective Economy, 7. 

https://doi.org/10.33744/0365-8171-2022-112-387-394