Стаття

Отримано 26.06.2022

Доопрацьовано 13.11.2022

Прийнято 15.12.2022

Взято з Вип. 112, 2022

Сторінки 309 -315

Grechan, A., & Koba, A. (2022). FEATURES OF THE FORMATION OF THE MECHANISM FOR INCREASING THE MOTIVATION OF PAYING WORK FOR EMPLOYEES OF ENTERPRISES. Automobile Roads and Road Construction, (112), 309-315. https://doi.org/10.33744/0365-8171-2022-112-309-315

ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ МЕХАНІЗМУ ПІДВИЩЕННЯ МОТИВАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКІВ ПІДПРИЄМСТВ

Алла Гречан Артем Коба

Стаття аналізує особливості формування механізму підвищення мотивації оплати праці працівників підприємств. Визначено відповідність «оплатних показників» законодавчому базисові України –– зокрема, Кодексу законів про працю України № 322-08 від 23.07.1996 р. (ред. від 19.08.2022 р.) та Закону України «Про оплату праці» № 108/95-ВР від 24.03.1995 р. (ред. від 19.08.2022 р.). Окреслено соціальні, гуманітарні, політико-правові орієнтири «трудової винагороди» у вітчизняній доктрині праці. Проаналізовано генезу права на працю в Україні відповідно до положень ст. 43 Основного закону –– Конституції України. Розглянуто філософсько-термінологічне підґрунтя відносин «роботодавець – працівник». Визначено позитивні та негативні аспекти оплатності трудового договору (ТД) та цивільно-правової угоди (ЦПУ) відповідно до трудового законодавства України та положень Цивільного кодексу України № 435-IV від 16.01.2003 р. (ред. від 01.08.2022 р.). Здійснено аналіз механізмів підвищення оплати праці працівників у розвинених країнах світу – країнах ЄС, США, Великобританії та ін. Зокрема, окреслено прецеденти формування «зарплатної політики» від Європейської конфедерації профспілок (ETUC, European Trade Union Confederation) серед 27 країн-членів ЄС, механізми підвищення оплати праці та встановлення мінімальних (граничних) допустимих меж трудової винагороди відповідно політики Відділу праці США (US Department of Labor), особливості формування оплатно-зарплатної політики Великобританії, що спрямовується та координується Національною економічною радою (National Economic Council). Виділено особливості стимулювання працівників шляхом підвищення оплати праці. Досліджено феномен «work-life balance» (баланс роботи та особистого життя) та оплатну політику підприємств як першопричину його генерації. Узагальнено напрями профспілкового захисту зайнятої особи від систематичних порушень за трудовим законодавством –– в Україні, ЄС, США та Великобританії відповідно. В межах механізму доведено взаємозв’язок між оплатою праці та рівнем персональної мотивації працівника. Виокремлено дефініцію «шкала сатисфакції працівника» (job satisfaction scale) як психологічну константу, характерну для дослідно-управлінської доктрини США

персонал, оплата праці, мотивація працівників, механізм, соціальна політика, стимулювання, трудова політика
  1. Code of Laws on Labor of Ukraine No. 322-08. (1996, July). Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text.
  2. Law of Ukraine No. 108/95-VR "On Remuneration of Labor". (1995, March). Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text.
  3. Holosnichenko, D., & Dovzhyk, A. (2014). Remuneration of labor: Problems and solutions. Bulletin of NTUU “KPI”, 3(4), 185-189.
  4. Webster, F. (2014). Theories of the information society (4th ed.). London: Routledge.
  5. European Trade Union Confederation. (n.d.). Documents. Retrieved from https://etuc.org/en/publications.
  6. U.S. Department of Labor. (n.d.). Minimum wage topic. Retrieved from https://www.dol.gov/general/topic/wages/minimumwage.
  7. Office for National Statistics. (2022). Labour market overview. Retrieved from https://www.ons.gov.uk/releases/uklabourmarketapril2022.
  8. Waltman, J. (2008). Minimum wage policy in Great Britain and the United States. New York: Algora Publishing.
  9. Deloitte. (2016). Engaging the workforce. Retrieved from https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/us/Documents/human-capital/us-cons-engaging-the-workforce.pdf.
  10. Birkinshaw, J., & Cohen, J. (2013). Make time for the work that matters. Retrieved from https://hbr.org/2013/09/make-time-for-the-work-that-matters.
  11. Hern, A. (2018). The two-pizza rule and the secret of Amazon’s success. Retrieved from https://www.theguardian.com/technology/2018/apr/24/the-two-pizza-rule-and-the-secret-of-amazons-success.
  12. National Labor Relations Board. (n.d.). National Labor Relations Act. Retrieved from https://www.nlrb.gov/guidance/key-reference-materials/national-labor-relations-act.
  13. GOV.UK. (n.d.). Trade unions: The current list and schedule. Retrieved from https://www.gov.uk/government/publications/public-list-of-active-trade-unions-official-list-and-schedule/trade-unions-the-current-list-and-schedule.
  14. Smith, T.W. (2007). Job satisfaction in the United States. Chicago: NORC at the University of Chicago.

https://doi.org/10.33744/0365-8171-2022-112-309-315