UkrainianProfessional Education

Анотація

Стаття присвячена аналізу чеської системи забезпечення охорони праці в машинобудівній промисловості Чехії, функціонуванню медичного страхування працюючих (в тому числі добровільне медичне страхування) та тих громадян, хто потрапив до республіки внаслідок бовових дій на території України. Розглянуто розвинуту систему медичного забезпечення населення та іноземців, серед яких достатньо велика кількість громадян України, що покинули межі держави з названої вище причини. Відмічено про широкий доступ іноземних громадян до ринку праці. Станом на січень 2026 р в Чехії перебуває близько 392-395 тисяч українців із тимчасовим захистом, а близько 152-155 тисяч українців мали трудові договори на початку 2025 року. Метою статті є дослідження особливостей охорони праці українців у машинобудівній промисловості Чехії та вимагає аналізу правового поля ЄС/Чехії та України, адаптації українців (мовно-культурні бар'єри, відмінності в культурі безпеки), ролі українських діаспор та міграційних служб, а також взаємодії з чеськими інспекціями праці для забезпечення відповідності нормам ЄС і захисту прав працівників з України, що вимагає порівняльного підходу до регулювання та соціального захисту в обох країнах. Для повного та успішного досягнення встановленої мети даного наукового дослідження в основу методологічного прийому покладено застосування загальнонаукових методів. А саме використано емпіричний рівень пізнання, спостереження та порівняння, фундаментні розвідки. Для узагальнення досліджень був обраний метод контент-аналізу. Теоретичні методи дослідження – аналіз, синтез та узагальнення – було застосовано для виокремлення проблемних питань. Аналіз праць чеських та українських авторів, які вивчають положення українських громадян в Чеській Республіці свідчать, що громадяни Украни як і інші біженці мають повне право працевлаштування відповідно до свого фаху, бажань, можливостей та повинні бути забезпечені навчанням з питань охорони праці. Українці мають умовний вільний доступ до ринку праці. Найпоширенішими видами дозволів є: карта працевлаштування, синя карта, позачергова робоча віза або дозвіл на працевлаштування. Навчання з охорони праці у Чехії є обов'язковим для всіх працівників, включаючи іноземців, і регулюється Трудовим кодексом. Роботодавець зобов’язаний проводити інструктаж під час працевлаштування та періодичні навчання. Широка сфера медичного обслуговування та страхування громадян створюють сприятливі умови як для працюючих так і для навчання в Чеській Республіці і можуть стати прикладом для України. Досліджено спеціфічні зв'язки між структурами влади та бізнесом в частині забезпечення охорони праці на машинобудівних підприємствах Чеської Республіки. На основі проведеного дослідження зроблено висновок щодо удосконалення системи страхування та медичного обслуговування працюючих в українській державі. Науковий результат, отриманий в процесі цих досліджень, може бути використаний українською державою для вивчення, поширення на підприємствах та суспільстві в частині поглиблення медичного обслуговування та страхування громадян української держави

Ключові слова: